全国各地试水“2.5天小长假”引热议 浙江“假日”探索何时落地

日前，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，方案提出，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末‘2.5天小长假’政策措施。”消息曝光后又一次引发网友热议。

看完感觉太赞了

消息发出后引发网友热议

并登上微博热搜榜

有网友表示：

能多休息就是好事，支持！

但也有网友认为：

这样办事就更不方便了

那么这2.5天小长假为何会让民众如此关注？从鼓励实施，到真正成为现实，又会面临哪些难题？这一制度的实施对于旅游行业来说又有什么影响？在未来，浙江人是否可能够实现2.5日休假制度？

全国各地已“有条件”试水

基本采用分季实施标准

河北此次提出并非首创，湖南、陕西、江西等全国多地皆出台过类似规定，国内部分城市已出台了具有本地特色的小长假政策。如江西上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假，执行时间为每年的6月1日至8月31日，所休时间从年假中扣除。

△浙江风光图 图片源自视觉中国 图文无关

反观各地已出台的休假文件，主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合，均是以“鼓励”和“有条件”作为休假的限定词。

浙江实施政策还未具体落地

倡导“领导带头休假”

2016年，为了进一步促进浙江省旅游投资和消费，加快旅游产业转型升级，浙江省出台了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。其中，特别提到了要落实带薪休假制度。鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

△截图源自浙江日报头版

而在2018年7月6日，《浙江日报》在头版刊发了《不会休息就不会工作》文章，表明浙江省各级均以文件形式对落实干部职工带薪年休假做出规定，并要求由各级各单位党政主要负责人带头落实。体现了以人为本的示范作用，也是对“加班文化”的纠偏，转变工作作风，把关心和爱护劳动者的工作落到了实处。

目前，浙江还未出台关于“2.5天假期”的相关具体的实施方案。探索新政需要充分考虑民众的关切，了解民众的心声，需要做好更人性化的制度设计和更有效的政策保障，既要将政策明确细化，又要推出多种举措保障公众合法的休假权益。浙江也会做进一步探索，根据实际情况综合考究，让各项制度更完善，更符合浙江民情需要。

专家：鼓励先行 因地制宜 

对促进短途游等民生消费有益

“2.5天小长假”政策措施的实施对于民生旅游消费和旅游业会有什么影响？为此，记者还采访了浙江工商大学旅游学院教授、杭州商学院旅游发展研究院院长卞显红。

卞显红解释到，此2.5天其实并非法定层面2.5天的周末，也不是国家层面的假日安排，不是纳入国务院假日安排中的假日。它更多是地方、企业可以放到周五下午，和周末连起来做一个小长假的设计或休假形式。

△中国假日改革历史 制图 梁淑敏

记者手记：转变休假观念

比“2.5天小长假”来的更为重要

埋头苦干重要，但合理的休假更不可少。在国民经济迅速发展的今天，中国人对休假的观念也在逐渐改变。从鼓励带薪休假，到落实“2.5天小长假”政策，再到领导带头休假等等，让“休假”二词不再是勤恳工作的反义词，让“休假”不再是优秀员工的拦路虎。

在记者看来，民众们更多的应该是转变自身休假观念，配合国家出台的各类休假制度，好休假、休好假，无需寄希望于简单“0.5天”时间上的增减，充分根据自己的岗位，合理安排工作和休息的时间，让假期真正成为一种福利和休息，为假期后的工作生产生活补充更强的能量。

△浙江风光图 图片源自视觉中国

当然，重视休假是社会发展的另一个评判维度，休假制度的日渐完善，多层次的假日安排不仅仅是社会个体自我意识的觉醒，也不断推进了休闲、旅游、体育产业的再次发展。有调查显示，和世界其他国家比较起来，我国法定节假日天数和世界平均天数非常接近，但是职工带薪休假与世界平均水平天数差距很大，且普及面小，为此，增加弹性假期、完善假期制度只是手段，藏在这些政策背后的，是希望民众能够更好得转变休假观念，也是鼓励更多人享受美好生活的一种新途径。

作为一名普通老百姓

你对这“2.5天假期”持什么态度？

（记者 闵玲艳 潘心怡）

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来源：浙江在线、浙江在线旅游频道

责编：侯玮

见习编辑：江笛

  为日渐完善的休假制度，

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